摘要 引言

写作类型和用途:报告；文章题目:摘要 引言；写作要求:在人口老龄化背景下，我国老龄人才开发问题研究1000字；

在当前的人口老龄化背景下，我国老龄人才的开发问题研究显得尤为重要。随着社会的发展和科技的进步，人口老龄化已成为全球性的一大问题，我国也未能幸免。在这个背景下，老龄人才的开发利用成为了一个亟待解决的问题。本文将从以下几个方面进行探讨：老龄人才的现状、老龄人才开发的重要性、老龄人才开发的难点以及对策。

首先，我们要了解我国老龄人才的现状。根据最近的人口普查数据，我国老年人口已占总人口的 10% 以上，其中不乏经验丰富、技能娴熟的人才。然而，这些人才在退休后往往面临着再就业难、技能闲置等问题，造成了人才资源的浪费。同时，随着社会的发展，对于老龄人才的需求也在不断增加，如何合理开发利用这些人才资源成为了当务之急。

其次，我们要认识到老龄人才开发的重要性。老龄人才具有丰富的经验和技能，他们可以为社会发展提供宝贵的经验和智力支持。此外，随着科技的发展，许多领域对于老龄人才的需求也在不断增加，如医疗、教育、科研等。因此，开发利用老龄人才不仅可以解决老年人口的就业问题，还可以为我国的社会发展提供强大的支持。

然而，在老龄人才开发的过程中，我们也面临着一些难点。首先，老龄人才普遍存在技能更新慢、适应能力差等问题，这给他们的再就业带来了困难。其次，社会上对于老龄人才的歧视和偏见仍然存在，这也阻碍了老龄人才的开发利用。最后，相关政策和服务跟不上老龄人才开发的需求，如社会保障、教育培训等。

针对以上问题，我们提出以下对策：一是建立和完善老龄人才培训和再教育体系，帮助他们更新知识和技能，提高适应能力；二是打破年龄歧视，营造公平竞争的社会环境，让老龄人才有用武之地；三是出台相关政策，如提供税收优惠、社会保障等，鼓励企业和社会机构积极开发利用老龄人才。

总之，在人口老龄化背景下，我国老龄人才的开发问题研究具有重要的现实意义。我们要正视老龄人才开发的现状和问题，采取有效措施，充分挖掘老龄人才资源，为我国的社会发展贡献力量。