针对老龄人才开发的特点和问题，提出以下建议

写作类型和用途:讨论；文章题目:针对老龄人才开发的特点和问题，提出以下建议；写作要求:加强老龄人才教育培训，提高老龄人才的技能和素质。制定优惠政策，鼓励企业招聘老龄人才。建立老龄人才信息库，为老龄人才提供就业信息和服务不少于1500字；

针对老龄人才开发的特点和问题，提出以下建议

随着人口老龄化的趋势日益明显，老龄人才开发成为了一个热门话题。老龄人才具有丰富的工作经验和人生阅历，他们的智慧和能力对于社会的发展有着重要的作用。然而，在老龄人才开发的过程中，也存在着一些问题和挑战。本文将针对老龄人才开发的特点和问题，提出加强老龄人才教育培训、制定优惠政策鼓励企业招聘老龄人才以及建立老龄人才信息库等建议。

一、加强老龄人才教育培训，提高老龄人才的技能和素质

1. 建立专门针对老龄人才的培训机构和教育体系。老龄人才的教育培训需要结合他们的特点和需求，制定专门的教育计划和课程，帮助他们提高专业技能和素质。

2. 加强老龄人才的继续教育。继续教育是提高老龄人才技能和素质的重要途径。政府和企业应该提供更多的继续教育机会，鼓励老龄人才参加各种培训和进修课程。

3. 利用现代科技手段进行在线教育培训。在线教育培训可以方便老龄人才随时随地学习，提高他们的学习效率。政府和企业可以建立老龄人才在线学习平台，提供丰富的在线教育资源。

二、制定优惠政策，鼓励企业招聘老龄人才

1. 给予企业税收优惠。政府可以制定税收优惠政策，对雇佣老龄人才的企业给予一定的税收减免，鼓励企业招聘老龄人才。

2. 提供企业补贴。政府可以对雇佣老龄人才的企业提供一定数额的补贴，降低企业的成本，提高企业招聘老龄人才的积极性。

3. 建立企业与老龄人才的信息桥梁。政府可以建立企业与老龄人才的信息交流平台，帮助企业更好地了解老龄人才的需求和特点，提高企业招聘老龄人才的效率。

三、建立老龄人才信息库，为老龄人才提供就业信息和服务

1. 建立老龄人才信息库。政府可以建立老龄人才信息库，收集老龄人才的个人信息、专业技能和就业需求等信息，为老龄人才提供就业信息和服务。

2. 提供就业咨询和指导。政府可以设立专门的就业咨询和指导机构，为老龄人才提供就业咨询和指导服务，帮助他们更好地了解就业市场和就业政策。

3. 建立老龄人才就业服务体系。政府可以建立老龄人才就业服务体系，为老龄人才提供就业信息、职业培训、职业介绍和职业指导等服务，帮助他们顺利实现就业。

总之，加强老龄人才教育培训、制定优惠政策鼓励企业招聘老龄人才以及建立老龄人才信息库等建议，旨在充分利用老龄人才资源，提高老龄人才的技能和素质，为他们创造更多的就业机会和服务。只有这样，我们才能更好地发挥老龄人才的作用，推动社会的和谐发展。