通过数据处理与分析，我们发现我国老龄人才开发存在以下特点

写作类型和用途:结果与分析；文章题目:通过数据处理与分析，我们发现我国老龄人才开发存在以下特点；写作要求:老龄人才主要集中在传统行业，新兴产业老龄人才较少。老龄人才的教育水平普遍较低，高学历老龄人才较少。老龄人才开发政策取得一定成效，但仍有待进一步完善不少于1500字；

随着我国人口老龄化的加剧，老龄人才资源的开发与利用成为了一个亟待解决的问题。本文通过数据处理与分析，旨在揭示我国老龄人才开发的现状、特点以及存在的问题，并提出相应的对策建议。

一、老龄人才主要集中在传统行业，新兴产业老龄人才较少

通过对我国老龄人才行业分布的调查与分析，我们发现老龄人才主要集中在传统行业，如制造业、建筑业、教育业等。这些行业对老龄人才的需求较大，而老龄人才也具备丰富的经验和技能，能够胜任这些行业的工作。然而，在新兴产业领域，老龄人才的比例相对较低。这主要是因为新兴产业对人才的要求较高，需要具备较强的创新能力和专业知识，而这些正是老龄人才相对缺乏的。

二、老龄人才的教育水平普遍较低，高学历老龄人才较少

在老龄人才中，教育水平普遍较低，高学历老龄人才较少。这与我国过去几十年的人才培养结构有关。在计划经济时期，我国的高等教育资源相对有限，大部分老龄人才接受的学历教育程度较低。这使得他们在知识储备和创新能力上相对较弱，难以适应现代产业发展的需求。此外，随着年龄的增长，老龄人才的学习能力和适应能力也在逐渐减弱，这也导致了高学历老龄人才的匮乏。

三、老龄人才开发政策取得一定成效，但仍有待进一步完善

近年来，我国政府高度重视老龄人才资源的开发与利用，制定了一系列相关政策，如《关于进一步加强老龄人才工作的意见》等。这些政策在一定程度上激发了老龄人才的工作积极性，促进了老龄人才资源的合理利用。然而，从整体上看，我国老龄人才开发政策仍有待进一步完善。

首先，政策体系不够完善，缺乏针对性和可操作性。一些政策过于笼统，难以具体落实到实际工作中。其次，政策实施力度不够，一些地方和部门对老龄人才开发政策的重视程度不够，导致政策效果不明显。再次，老龄人才的社会保障制度不健全，影响了老龄人才的工作积极性。最后，老龄人才的培训和教育机制不完善，使得他们的专业技能难以得到提升。

针对上述问题，本文提出以下对策建议：

1. 完善老龄人才开发政策体系，增强政策的针对性和可操作性。政府应根据老龄人才的实际情况，制定更为细化、更具针对性的政策，以提高政策实施的效果。

2. 加大政策实施力度，提高老龄人才开发工作的重视程度。各级政府及有关部门要切实履行职责，确保老龄人才开发政策的落实，为老龄人才创造良好的工作环境。

3. 建立健全老龄人才的社会保障制度，保障老龄人才的合法权益。政府应加大投入，完善养老保险、医疗保险等社会保障制度，使老龄人才在退休后能够得到应有的保障。

4. 加强老龄人才的培训和教育，提高他们的专业技能。政府和企业应加大对老龄人才培训的投入，提供更多的培训机会，提高他们的专业技能和知识水平。

总之，我国老龄人才资源的开发与利用是一项长期而复杂的工程。只有通过不断地深化改革、完善政策、加大投入，才能使我国老龄人才资源得到更加合理、充分的利用，为我国经济社会的持续发展做出更大的贡献。